Νέο κομματικό κράτος από την κατάργηση των τυπικών προσόντων στην επιλογή προϊσταμένων

Ενάντιο στην αξιοκρατία και θρίαμβο του κομματικού κράτους και του πελατειακού συστήματος χαρακτηρίζει το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων που έθεσε σε διαβούλευση οΥπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Κυριάκος Μητσοτάκης, σύμφωνα την Ένωση Αποφοίτων ΕΣΔΔΑ.

ΤΕΛΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΟΥ ΔΙΑΒΑΛΚΑΝΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ

Εκδόθηκαν τα τελικά συμπεράσματα (βλ. συνημμένο αρχείο) του ΔΙΑΒΑΛΚΑΝΙΚΟΥ ΔΥΝΕΔΡΙΟΥ με θέμα: «Οι Εργαζόμενοι του Δημόσιου Τομέα αγωνίζονται εναντίον μίας ‘’μεταρρύθμισης’’ που καταργεί το κράτος δικαίου και αφανίζει το κράτος κοινωνικής πρόνοιας», που έλαβε χώρα στην Καβάλα το διήμερο 28 και 29 Μαρτίου 2014 και οργάνωσε το Νομαρχιακό Τμήμα της ΑΔΕΔΥ Καβάλας σε συνεργασία με το Διαβαλκανικό Ινστιτούτο Δημόσιας Διοίκησης.

Τον Σύλλογο Εργαζομένων Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας εκπροσώπησαν η Πρόεδρος κα Παπαλεξίου Αφεντούλα, η Β΄Αντιπρόεδρος κα Παναγιώτου Αθηνά και ο Ταμίας του Δ.Σ. κ. Παπαϊωάννου Ιωάννης.

ΤΟ ΕΓΓΡΑΦΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

Δόθηκε τελικά παράταση στις προθεσμίες της αξιολόγησης. Μετά την τηλεοπτική ανακοίνωση της προθέσεως του να δώσει παράταση στην αξιολόγηση, ο Κυριάκος Μητσοτάκης προχώρησε σήμερα 28-4-2014 στην τροποποίηση των ημερομηνιών που είχαν ορισθεί με προηγούμενη εγκύκλιό του. Διαβάστε περισσότερα στο σχετικό έγγραφο.

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ;

Μέσω τηλεοπτικής εκπομπής και όχι ανακοίνωσης του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης ανακοίνωσε τελικά και επίσημα την παράταση στην αξιολόγηση σε ΟΤΑ και Δημόσιο ο Κυριάκος Μητσοτάκης,  μετά τις έντονες αντιδράσεις  που υπήρξαν.

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΤΟΥ Σ.Ε.ΠΕ.ΚΕ.Μ. ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΟΣΟΣΤΩΣΗ

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Βρισκόμαστε ενόψει  της εφαρμογής του Νόμου 4250/14 , που εισάγει ένα σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, το οποίο ως ουσιαστικό στόχο δεν έχει βέβαια την καλύτερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου, αλλά την προετοιμασία του εδάφους για μαζικές απολύσεις εργαζομένων το αμέσως επόμενο διάστημα και τη ‘νομιμοποίηση’ αυτών των απολύσεων μέσα από μια υποτιθέμενη αξιολόγηση των υπαλλήλων.

Σελίδες