Ο Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας αποτελεί μέρος του Συλλογικού Έργου ιδιωτικής κωδικοποίησης «Διαρκής Κώδικας Νομοθεσίας» (Δ.Κ.Ν. – Ραπτάρχης) το οποίο υλοποιείται από το ομώνυμο Τμήμα της Διεύθυνσης Προμηθειών, Υποδομών και Διαχείρισης Υλικού της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Η παρουσίαση του Κώδικα ακολουθεί τα μεθοδολογικά και λειτουργικά δεδομένα της θεματικής ένταξής του στον Δ.Κ.Ν., ιδίως από την άποψη των παραπομπών σε συσχετιζόμενα κανονιστικά κείμενα και σε άλλες θεματικές ενότητες του Έργου.

Φέρεται σε γνώση των χρηστών του Κώδικα ότι η κατωτέρω κωδικοποιημένη μορφή του αποτελεί χρηστικό εργαλείο νομικής πληροφόρησης και ότι σε καμμία περίπτωση δεν υποκαθιστά τα επίσημα κανονιστικά κείμενα, όπως αυτά βρίσκονται δημοσιευμένα στο Φύλλο Εφημερίδας της Κυβέρνησης.

Ακολουθεί συνημμένως σε μορφή pdf

Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο αποφάνθηκε σήμερα ότι η ελληνική νομοθεσία, η οποία απαγορεύει τη χορήγηση γονικής αδείας στους άνδρες δημοσίους υπαλλήλους των οποίων οι σύζυγοι δεν εργάζονται, είναι ασύμβατη προς το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η γονική άδεια αποτελεί ατομικό δικαίωμα που δεν μπορεί να εξαρτάται από την κατάσταση του/της συζύγου, αναφέρει το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.

Να προχωρήσει σε απεργιακή κινητοποίηση την ημέρα που θα ψηφίζεται το νέο Μνημόνιο στη Βουλή (σ.σ. ο εφαρμοστικός νόμος του σχεδίου νόμου που κατατέθηκε χθες στη Βουλή)  αποφάσισε, σύμφωνα με πληροφορίες, η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ. Παράλληλα, η ΑΔΕΔΥ δηλώνει ότι θα προετοιμάσει ευρύτερες κινητοποιήσεις με αίτημα να αποσυρθεί το συγκεκριμένο νέο Μνημόνιο αλλά και οι νόμοι των προηγούμενων. Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης δεν έγινε αναλυτική συζήτηση για το τι προβλέπει το σχέδιο νόμου που κατατέθηκε στη Βουλή με τις προτάσεις της κυβέρνησης προς τους δανειστές αναφορικά με το νέο μισθολόγιο στο δημόσιο, καθώς θεωρείται ότι η αναφορά είναι γενικόλογη. Ωστόσο, συνδικαλιστές της ΑΔΕΔΥ εκτιμούσα ότι η απαίτηση των δανειστών για άνοιγμα της «ψαλίδας»  μεταξύ υψηλών και χαμηλών μισθών και μείωση του εισαγωγικού μισθού στα 586 ευρώ, οδηγεί εκ των πραγμάτων σε μείωση μισθών των δημοσίων υπαλλήλων. Πάντως, από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης διαμηνύεται ότι δεν θα υπάρξουν μειώσεις μισθών στους χαμηλόμισθους, τονίζοντας ότι υπάρχουν τρόποι για την εξοικονόμηση κονδυλίων ώστε το συνολικό μισθολογικό κόστος να παραμείνει σταθερό. Να σημειωθεί ότι στο σχέδιο νόμου προβλέπονται περιορισμοί σε άδειες, ημερήσιες αποζημιώσεις, έξοδα ταξιδίων, επιδόματα κλπ.