Η ΑΔΕΔΥ μετά την πρόσφατη απόφαση της εκτελεστικής της Επιτροπής, κατέθεσε αρμοδίως εξώδικο και καλεί τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα να συμμετέχουν στην απεργία – αποχή από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα διότι "η προωθούμενη αξιολόγηση, δεν έχει καμιά σχέση με την ανάγκη για επιστημονική, τεχνική, επαγγελματική στήριξη των Δημοσίων Υπαλλήλων, δεν έχει ως στόχο να γίνουν καλύτερες, πιο σύγχρονες και ποιοτικές οι Δημόσιες Υπηρεσίες. Με τον Ν. 4369/2016 η αξιολόγηση συνδέεται με τον μισθό, τη συρρίκνωση του δημοσίου τομέα, την κινητικότητα και μπορεί να οδηγήσει σε απολύσεις".
Το Δ.Σ. του Συλλόγου μας διαφωνεί με την τοποθέτηση της ΑΔΕΔΥ για τους παρακάτω λόγους.
- αξιολόγηση σαφώς και πρέπει να συνδέεται με την επιλογή των προϊσταμένων, και την εν γένει εξέλιξη των υπαλλήλων.
- παρόν σύστημα αξιολόγησης, αν και όχι τέλειο, είναι καλύτερο από όσα προβλέπονταν έως σήμερα και μακράν καλύτερο του προτεινόμενου προηγούμενου που συμπεριλάμβανε το αντιπαραγωγικό και άδικο σύστημα ποσόστωσης.
- αξιολόγηση είναι ένας κρίσιμος παράγοντας για την αξιοκρατία στον δημόσιο τομέα .
Η θέση μας είναι:
ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ-ΑΠΕΧΟΥΜΕ ΑΠΟ ΚΑΘΕ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΗ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΧΡΟΝΙΚΗ ΣΤΙΓΜΗ ΔΙΟΤΙ:
Η ανάγκη της αποχής, αυτή τη δεδομένη χρονική στιγμή, από την αξιολόγηση προκύπτει από το γεγονός ότι εκλείπει η ουσιαστική προϋπόθεση ο προϊστάμενος -που κρίνει τον καθέναν μας και εν πολλοίς καθορίζει και την υπηρεσιακή μας εξέλιξη- να έχει τοποθετηθεί μετά από κρίση, όπως ο Ν.4369/16 ορίζει. Η εφαρμογή του Ν.4369 καθυστέρησε βεβαίως, (ώστε να προλάβουν όλοι οι υποψήφιοι Γενικοί Διευθυντές να αναγνωρίσουν την προϋπηρεσία τους στον ιδιωτικό τομέα), αλλά δεν θα επιτρέψουμε αυτή η καθυστέρηση να αποβεί σε βάρος της δίκαιης αξιολόγησής μας.
Οι Δημόσιοι υπάλληλοι επιβάλλεται να κρίνονται και τονίζουμε με κάθε τρόπο και προς πάσα κατεύθυνση ότι είμαστε υπέρ της αξιολόγησης. Ο παρών τρόπος αξιολόγησης μάλιστα, (αξιολόγηση 360 μοιρών , κλπ), είναι ένας σημαντικά καλύτερος τρόπος από τους προηγούμενους (χωρίς να συμπεριλαμβάνεται στους προηγούμενους ο κατάπτυστος τρόπος του Μητσοτάκη, που ευτυχώς, δεν εφαρμόστηκε ποτέ).Η διαφωνία μας έγκειται στον χρόνο εφαρμογής της συγκεκριμένης αξιολόγησης, δηλαδή στο γεγονός ότι η αξιολόγηση των υπαλλήλων θα έπρεπε να ακολουθήσει τις κρίσεις προϊσταμένων και όχι να προηγηθεί, όπως λανθασμένα επιχειρείται να εφαρμοστεί.
Η έναρξη της διαδικασίας πλήρωσης θέσεων ευθύνης με κρίση βάσει του Ν. 4369/16, πρέπει να ξεκινήσει άμεσα. Η κάλυψη θέσης ευθύνης με αναπλήρωση είναι ένα προσωρινό μέτρο, αλλά σε κάποιες περιπτώσεις η διάρκεια αναπλήρωσης υπερβαίνει και τα δέκα έτη, γεγονός απαράδεκτο για μια χρηστή και αποτελεσματική διοίκηση.
ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΟΤΙ:
Η αξιολόγηση αυτή τη στιγμή δεν πρέπει να γίνει και θα την εμποδίσουμε για όλους τους παραπάνω λόγους, απαιτώντας την αναβολή της αξιολόγησης και παράλληλα την ΑΜΕΣΗ εκκίνηση της διαδικασίας των κρίσεων για θέσεις ευθύνης, ξεκινώντας από αυτές των Γενικών Διευθυντών και προχωρώντας σε θέσεις Διευθυντών και Προϊσταμένων Τμημάτων, με σφιχτό χρονοδιάγραμμα, όσον αφορά την ολοκλήρωσή τους.
ΜΕΧΡΙ ΤΟΤΕ
ΑΠΕΧΟΥΜΕ ΑΠΟ ΟΛΑ ΤΑ ΣΤΑΔΙΑ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
ΔΕΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΟΥΜΕ ΤΑ ΕΝΤΥΠΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
ΤΑ ΚΑΤΑΘΕΤΟΥΜΕ ΣΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ
ΚΑΝΕΙΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ ΝΑ ΜΗΝ ΓΙΝΕΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΗΣ
ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ
Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Α. ΠΑΠΑΛΕΞΙΟΥ Κ. ΤΕΡΤΙΒΑΝΙΔΗΣ