Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,
Βρισκόμαστε ενόψει της εφαρμογής του Νόμου 4250/14 , που εισάγει ένα σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, το οποίο ως ουσιαστικό στόχο δεν έχει βέβαια την καλύτερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου, αλλά την προετοιμασία του εδάφους για μαζικές απολύσεις εργαζομένων το αμέσως επόμενο διάστημα και τη ‘νομιμοποίηση’ αυτών των απολύσεων μέσα από μια υποτιθέμενη αξιολόγηση των υπαλλήλων.
Όπως γνωρίζετε, με το Νόμο προβλέπεται η ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ κατάταξη των υπαλλήλων σε τρείς κατηγορίες. Ένα ποσοστό έως 25% θα έχει βαθμολογία 9 έως 10 και θα θεωρούνται οι άριστοι υπάλληλοι, ένα ποσοστό έως 60% θα έχουν βαθμολογία 7 έως 8 και θα θεωρούνται ως καλοί υπάλληλοι, ενώ υποχρεωτικά ένα ποσοστό 15% θα πρέπει να λαμβάνει βαθμολογία από 1 έως 6 και θα θεωρείται ως προσωπικό χαμηλών δυνατοτήτων και είναι αυτό που θα δημιουργήσει μια νέα μεγάλη δεξαμενή υπαλλήλων που θα οδηγηθούν στην έξοδο από το Δημόσιο.
Μέχρι σήμερα έχουμε προβεί σε μια σειρά ενεργειών όπως:
- Συμμετοχή στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία στο Δημόσιο την Τετάρτη, 12 Μαρτίου 2014, ενάντια στο υπό ψήφιση Νομοσχέδιο
- Συμμετοχή στην 24ωρη Γενική Πανελλαδική Απεργία την Τετάρτη, 9 Απριλίου 2014, που αφορούσε και το θέμα της αξιολόγησης
- Έκδοση ψηφίσματος , το οποίο απευθύναμε στο Περιφερειακό Συμβούλιο της ΠΚΜ και που με βάση αυτό εκδόθηκε ομόφωνη απόφαση του, με το οποίο ζητά να μην εφαρμοσθεί ο νόμος (ΑΔΑ: ΒΙ0Β7ΛΛ-ΗΧΞ)
- Το ίδιο ψήφισμα κατατέθηκε στην συνεδρίαση του ΔΣ της Ομοσπονδίας (ΟΣΥΑΠΕ) και υιοθετήθηκε από αυτήν.
- Δημοσιοποίηση της αντισυνταγματικότητας του νόμου με σχετικές δημοσιεύσεις και παρουσιάσεις σε εκπομπές των ΜΜΕ
- Είμαστε σε επικοινωνία με συλλόγους υπαλλήλων άλλων Περιφερειών για συντονισμό της δράσης και των περαιτέρω ενεργειών μας, όπως και με την ΟΣΥΑΠΕ.
- Επικοινωνία με εργατολόγους και νομικούς για προσφυγή στο ΣτΕ κατά του νόμου και πάγωμα της εφαρμογής του μέχρι την εκδίκαση της προσφυγής από το ΣτΕ,(αίτηση αναστολής)με ένδικα μέσα
Στην σημερινή συνεδρίαση του ΔΣ του Σ.Ε.ΠΕ.ΚΕ.Μ. κλιμακώνοντας τις ενέργειες μας, αποφασίστηκαν τα εξής:
- Εάν η ΑΔΕΔΥ ή ΟΣΥΑΠΕ εντός της εβδομάδος δεν προσφύγουν στο ΣτΕ με αίτηση ακύρωσης κατά των διατάξεων του νόμου 4250/2014 και αίτηση αναστολής της εφαρμογής του νόμου, τότε την προσφυγή θα την υλοποιήσει ο ΣΕΠΕΚΕΜ.
- Να καταθέσει έγγραφη πρόταση προς την ΕΔΟΘ, ώστε να προγραμματισθεί άμεσα 3ωρη στάση εργασίας των συλλόγων-μελών της για να πραγματοποιηθεί παράσταση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Μακεδονίας- Θράκης
- Ζητούμε από τον Περιφερειάρχη και το Περιφερειακό Συμβούλιο να μην μείνουν μόνο στην ομόφωνη απόφαση κατά της εφαρμογής του νόμου, αλλά να προβούν σε περαιτέρω ενέργειες για την εφαρμογή της ομόφωνης απόφασης τους, όπως προώθηση αυτής στην ΕΝΠΕ ώστε να προσφύγει δικαστικά στο ΣτΕ για την ακύρωση του Νόμου.
- Εξουσιοδότηση του προεδρείου του ΔΣ του ΣΕΠΕΚΕΜ για σύγκληση Γενικής Συνέλευσης για λήψη αποφάσεων περί κλιμάκωσης των ενεργειών μας συνεκτιμώντας τα μέχρι τότε αποτελέσματα των δράσεων μας, της ΕΔΟΘ, της ΟΣΥΑΠΕ και της ΑΔΕΔΥ
Συνάδελφοι,
μετά από τα παραπάνω πιστεύουμε ότι συνειδητοποιείτε πως τα χρονικά όρια έχουν τελειώσει. Την Δευτέρα 28-4-2014, οι Γενικοί Διευθυντές είναι υποχρεωμένοι να ορίσουν τον αριθμό υπαλλήλων ανά Διεύθυνση που θα βαθμολογηθούν από 1 έως 6. Η αντίδραση μας πρέπει να είναι άμεση και μαζική.
Για να έχουμε αποτελέσματα θα πρέπει να υπάρχει καθολική συμμετοχή στις κινητοποιήσεις μας γιατί η μη συμμετοχή εκλαμβάνεται από τους Κυβερνώντες όχι μόνο ως ανοχή, αλλά ακόμη και ως αποδοχή του Νόμου που φέρνει την αξιολόγηση με ποσόστωση. Η αντίστροφη μέτρηση έχει αρχίσει.
Δηλώνουμε αποφασισμένοι να συνεχίσουμε τους αγώνες μας για να υπερασπίσουμε τα εργασιακά και κοινωνικά μας δικαιώματα και τα Δημόσια κοινωνικά αγαθά.
Για το Δ.Σ.
Η Πρόεδρος
Παπαλεξίου Αφεντούλα |
Ο Γεν. Γραμματέας
Δημήτρης Βαζούρας |